260 ore presenza/online
264 ore complessive di cui 80 online tramite ZOOM in modalità sincrona, 120 ore lezioni teorico- pratiche in aula, 50 ore di stage e 10 ore esami finali.
Descrizione della figura professionale
La figura del Disability Manager si inserisce oggi come ruolo strategico nelle organizzazioni che intendono promuovere un’autentica inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Essa nasce all’interno di un quadro normativo in continua evoluzione, che comprende la Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità (2006), la Legge 68 sul collocamento mirato, i Piani Nazionale e Regionali di Azione sulla Disabilità e le disposizioni del Jobs Act. Questi riferimenti hanno introdotto una nuova prospettiva fondata sul riconoscimento dei diritti, sull’uguaglianza delle opportunità e sulla responsabilità condivisa dei diversi attori coinvolti.
Il Disability Manager opera a partire dal modello bio-psico-sociale e dalla Classificazione ICF, costrutti ermeneutici che permettono di leggere il funzionamento della persona non in termini di deficit, ma come risultato dell’interazione tra caratteristiche individuali e di salute, il contesto sociale e l’ambiente, in questo caso lavorativo. Grazie a questo approccio, la disabilità non è più intesa come una malattia o responsabilità del soggetto, bensì come una situazione causata da fattori ambientali.
Il ruolo del Disability Manager si caratterizza per la capacità di mettere in relazione le normative, il funzionamento individuale della persona e l’organizzazione del lavoro e dell’ambiente lavorativo. È una figura ponte che collabora con aziende, servizi per il lavoro, operatori sanitari ed enti pubblici, promuovendo interventi coordinati che sostengano sia l’inserimento sia il mantenimento dell’occupazione lavorativa per la persona con disabilità. Le sue attività comprendono la valutazione del contesto aziendale, l’individuazione di accomodamenti ragionevoli, la gestione dei processi di integrazione e la promozione di una cultura organizzativa inclusiva. Accanto agli aspetti tecnici, il suo operato si fonda anche su competenze relazionali e comunicative, indispensabili per mediare tra esigenze dell’impresa e bisogni della persona.
In questo senso, il Disability Manager contribuisce in modo rilevante allo sviluppo di politiche del lavoro più efficaci e rispettose della diversità, aiutando le organizzazioni a trasformare gli obblighi normativi in opportunità di crescita. La sua azione permette di migliorare la qualità dei processi di gestione del personale, rafforzare la responsabilità sociale dell’ente o dell’azienda e creare ambienti di lavoro più accessibili, produttivi e orientati al benessere.
Finalità del corso
Il percorso formativo intende formare figure professionali qualificate in grado di operare come Disability Manager, facilitando i processi di inserimento, integrazione e mantenimento lavorativo delle persone con disabilità o in condizione di svantaggio.
Certificato rilasciato
Qualificazione di DISABILITY MANAGER (Profilo n. 243 del R.R.P.P) livello EQF 6.
Normativa di riferimento
Il corso è valido ai sensi della Legge 845/78 e ai sensi della L.R. 16/90.
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