{"id":238,"date":"2017-04-03T12:15:14","date_gmt":"2017-04-03T12:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.efbusinessschool.it\/?post_type=cpt_courses&p=238"},"modified":"2025-06-12T15:40:05","modified_gmt":"2025-06-12T13:40:05","slug":"social-media-marketing","status":"publish","type":"cpt_courses","link":"https:\/\/www.efbusinessschool.it\/index.php\/courses\/social-media-marketing\/","title":{"rendered":"Elaborazione di piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale"},"content":{"rendered":"\n

Durata del corso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

60 ore complessive di cui 19 online tramite ZOOM in modalit\u00e0 sincrona, 19 ore lezioni frontali in aula, 18 ore di attivit\u00e0 pratica e 4 ore esami finali.<\/p>\n\n\n\n

Descrizione della figura professionale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pianificazione della formazione e lo sviluppo del personale sono aspetti cruciali per il successo di un\u2019organizzazione. Un aspetto fondamentale per la crescita di un\u2019azienda passa anche per la formazione del personale e dei propri dipendenti per sviluppare nuove abilit\u00e0 e competenze, per valorizzare i talenti individuali e risolvere le carenze e le lacune. Il tutto in funzione ai vari ruoli aziendali programmando corsi DI formazione per aumentare le competenze digitali in azienda, corsi per migliorare le competenze comunicative o altre soft skills. Affinch\u00e9 si possa programmare un piano formativo aziendale \u00e8 importante avere un responsabile\/addetto che possa individuare le esigenze dell\u2019organizzazione e successivamente valutare le lacune dei dipendenti. Il responsabile\/addetto dovr\u00e0 anche essere in grado di individuare i corsi di formazione necessari ed invitare i lavoratori a frequentare i corsi scelti.<\/p>\n\n\n\n

Finalit\u00e0 del corso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il corso fa riferimento al profilo n. 116 relativo al Tecnico della gestione delle risorse umane che definisce il piano di sviluppo del personale e ne verifica l’attuazione ed i risultati, provvede all\u2019implementazione dei piani di change management, secondo le necessit\u00e0 e obiettivi aziendali, e gestisce le attivit\u00e0 di reclutamento ed assessment del personale e rilevazione dei fabbisogni formativi e di sviluppo professionale. Al termine del percorso sar\u00e0 certificata l\u2019Unit\u00e0 di Competenza collegata n. 495 che si occuper\u00e0 di elaborare piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale.<\/p>\n\n\n\n

Certificato rilasciato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qualificazione per Unit\u00e0 di Competenza<\/p>\n\n\n\n

Normativa di riferimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il corso \u00e8 valido ai sensi della Legge 845\/78 e ai sensi della L.R. 16\/90.<\/p>\n\n\n\n

Scarica qui il modello di iscrizione:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Scheda Placement<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se desideri ricevere ulteriori informazioni puoi utilizzare la scheda di contatto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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